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    Boucle Vidéo

    Accueil » Boucle Vidéo » Page 80
    CET 2024 : un dégrèvement pour ne pas trop payer !
    25 novembre 2024

    CET 2024 : un dégrèvement pour ne pas trop payer !

    En fonction de la valeur ajoutée produite par votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’un dégrèvement de contribution économique territoriale (CET). Rappelons que la CET se compose […]

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    Obligation pour une association de s’inscrire comme représentant d’intérêts
    25 novembre 2024

    Obligation pour une association de s’inscrire comme représentant d’intérêts

    Les associations dont l’activité consiste, de façon principale ou régulière, à entrer en communication, à leur initiative, avec des responsables publics, nationaux ou locaux, afin […]

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    En cas de comportement fautif, le conjoint survivant peut-il perdre son droit d’usufruit ?
    22 novembre 2024

    En cas de comportement fautif, le conjoint survivant peut-il perdre son droit d’usufruit ?

    Lors du règlement de la succession du défunt, le conjoint survivant recueille, à son choix, soit l’usufruit de la totalité des biens composant la succession, […]

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    Vente de fruits et légumes frais : les emballages plastiques ne sont plus interdits !
    21 novembre 2024

    Vente de fruits et légumes frais : les emballages plastiques ne sont plus interdits !

    On se souvient qu’un décret du 20 juin 2023, pris en application de la loi du 10 février 2020 sur le gaspillage, était venu interdire, à compter du 1 juillet 2023, […]

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    Prélèvement à la source : pensez à renouveler votre changement de taux !
    21 novembre 2024

    Prélèvement à la source : pensez à renouveler votre changement de taux !

    Si, au cours de l’année 2024, vous avez revu à la hausse ou à la baisse votre taux de prélèvement à la source afin d’intégrer, par […]

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    Quand le salarié refuse une modification de ses conditions de travail
    20 novembre 2024

    Quand le salarié refuse une modification de ses conditions de travail

    En raison de son pouvoir de direction, l’employeur est en droit de modifier les conditions de travail de ses salariés sans obtenir leur accord préalable. […]

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    A propos du groupe concertae

    Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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