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    social

    Accueil » social » Page 58
    Comment se calcule la créance de salaire différé en agriculture ?
    14 novembre 2017

    Comment se calcule la créance de salaire différé en agriculture ?

    L’enfant majeur d’un agriculteur qui a travaillé sur l’exploitation de ses parents sans avoir perçu de salaire a droit à une créance de salaire différé.

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    Cadeaux et bons d’achat de fin d’année : quel régime social applicable ?
    13 novembre 2017

    Cadeaux et bons d’achat de fin d’année : quel régime social applicable ?

    Les cadeaux et les bons d’achat offerts aux salariés peuvent être exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.

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    contrat de travail transféré : « À travail égal, salaire égal »? un principe récemment assoupli
    9 novembre 2017

    contrat de travail transféré : « À travail égal, salaire égal »? un principe récemment assoupli

    Comment rémunérer les salariés en cas de contrat de travail transféré entre deux entreprises qui se succèdent pour la réalisation d’une même prestation ?

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    La BDES désormais confiée à la négociation collective en entreprise
    20 octobre 2017

    La BDES désormais confiée à la négociation collective en entreprise

    Le contenu ou le fonctionnement de la base de données économiques et sociales (BDES) peuvent être fixés par un accord conclu au niveau de l’entreprise.

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    Indemnité de congés payés et prime d’ancienneté 
    18 octobre 2017

    Indemnité de congés payés et prime d’ancienneté 

    Selon les juges, la base de calcul de l’indemnité de congés payés comprend la rémunération totale du salarié, incluant les primes d’ancienneté.

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    Une fiche de paie simplifiée pour une meilleure information des salariés
    16 octobre 2017

    Une fiche de paie simplifiée pour une meilleure information des salariés

    À partir du 1er janvier 2018, tous les employeurs devront remettre à leurs salariés un bulletin de paie simplifié conforme au modèle instauré par les pouvoirs publics.

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    A propos du groupe concertae

    Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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