Les employeurs vont devoir modifier leur couverture « frais de santé » afin que les salariés n’aient plus rien à débourser pour l’optique, les soins dentaires prothétiques et les aides auditives.
Le contrôle de la durée du travail via un dispositif de géolocalisation des salariés est admis si ce contrôle ne peut pas être effectué par un autre moyen.
Depuis le 1er janvier 2019, la formation professionnelle des salariés est mise en œuvre au moyen du plan de développement des compétences.
Les modalités d’utilisation du compte personnel de formation des salariés ont été modifiées au 1er janvier 2019.
Seuls certains employeurs sont admis à remplir une DADS-U cette année.
Tout contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD) doit obligatoirement être établi par écrit et correctement signé !