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    Jurisprudence

    Accueil » Jurisprudence » Page 5
    Procédure d’injonction de payer : faut-il d’abord tenter une conciliation ?
    9 octobre 2025

    Procédure d’injonction de payer : faut-il d’abord tenter une conciliation ?

    Lorsqu’un créancier n’est pas parvenu à recouvrer, après relance puis mise en demeure, une somme d’argent qui lui est due, par exemple par un client, […]

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    Une déclaration d’impôt rectificative constitue-t-elle une réclamation fiscale ?
    9 octobre 2025

    Une déclaration d’impôt rectificative constitue-t-elle une réclamation fiscale ?

    Un contribuable qui souhaite obtenir réparation, devant le tribunal, d’erreurs commises dans l’assiette de son impôt doit, au préalable, déposer une réclamation devant l’administration fiscale. […]

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    Quand un travailleur indépendant est, en réalité, salarié…
    6 octobre 2025

    Quand un travailleur indépendant est, en réalité, salarié…

    Toute entreprise peut faire appel à un travailleur indépendant (un auto-entrepreneur, par exemple) dans le cadre, notamment, d’une prestation de services ou d’un contrat de […]

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    Quant au droit de se taire lors d’un entretien préalable au licenciement
    1 octobre 2025

    Quant au droit de se taire lors d’un entretien préalable au licenciement

    L’employeur qui envisage de licencier un salarié ou de recourir à une sanction disciplinaire doit, en principe, le convoquer à un entretien préalable. Un entretien […]

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    Pouvoir de licencier dans une association
    29 septembre 2025

    Pouvoir de licencier dans une association

    Les tribunaux sont régulièrement saisis de litiges liés à des licenciements prononcés dans des associations. Le plus souvent, les salariés contestent la compétence de l’organe […]

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    Documents de fin de contrat : attention à leur remise tardive !
    29 septembre 2025

    Documents de fin de contrat : attention à leur remise tardive !

    Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, quel qu’en soit le motif (démission, licenciement, rupture conventionnelle homologuée…), son employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat, […]

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    A propos du groupe concertae

    Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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