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Jurisprudence

Accueil » Jurisprudence » Page 5
Élection du CSE : pas de modification unilatérale du protocole préélectoral
17 août 2026

Élection du CSE : pas de modification unilatérale du protocole préélectoral

Les entreprises qui comptent au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs doivent mettre en place un comité social et économique (CSE) composé notamment d’une délégation élue du […]

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Dissolution d’une société pour mésentente entre associés
10 août 2026

Dissolution d’une société pour mésentente entre associés

Lorsqu’il existe un juste motif, la dissolution d’une société peut être prononcée par un juge. Tel est notamment le cas lorsque les associés ne s’entendent […]

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Promesse de vente et financement : la prudence s’impose !
7 août 2026

Promesse de vente et financement : la prudence s’impose !

Dans le cadre d’une transaction immobilière, lorsque le vendeur et l’acheteur se sont mis d’accord sur l’objet et le prix de vente, ils réitèrent cet […]

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Pas d’opposition à contrôle fiscal en cas d’envoi à une mauvaise adresse !
4 août 2026

Pas d’opposition à contrôle fiscal en cas d’envoi à une mauvaise adresse !

Lorsqu’un contrôle fiscal ne peut avoir lieu du fait du contribuable ou d’autres personnes, l’administration peut établir « d’office » le redressement et l’assortir d’une majoration de […]

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Heures supplémentaires : interdiction de l’employeur vs charge de travail
13 juillet 2026

Heures supplémentaires : interdiction de l’employeur vs charge de travail

Le paiement des heures supplémentaires effectuées par les salariés donne lieu à de nombreux contentieux. Et pour cause, en principe, seules les heures supplémentaires accomplies […]

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DUERP : pensez à identifier les risques pesant sur les intérimaires
8 juillet 2026

DUERP : pensez à identifier les risques pesant sur les intérimaires

Les employeurs doivent prendre toutes les mesures visant à préserver la santé et la sécurité de leurs salariés. À ce titre, ils doivent notamment évaluer […]

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A propos du groupe concertae

Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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