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Jurisprudence

Accueil » Jurisprudence » Page 41
Licenciement pour inaptitude : une indemnité compensatrice de préavis ?
29 octobre 2024

Licenciement pour inaptitude : une indemnité compensatrice de préavis ?

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à occuper son poste par le médecin du travail, son employeur doit, en principe, rechercher un poste de reclassement adapté […]

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Cession d’actions : gare à l’inscription en compte des actions acquises !
28 octobre 2024

Cession d’actions : gare à l’inscription en compte des actions acquises !

Dans une affaire récente, l’associé d’une société par actions simplifiée (SAS) avait cédé une partie de ses actions à des époux. Deux ans plus tard, […]

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Pas de rémunération pendant un congé de maternité !
25 octobre 2024

Pas de rémunération pendant un congé de maternité !

À l’occasion d’un congé de maternité, les salariées perçoivent des indemnités journalières versées par l’Assurance maladie qui, lorsque la convention collective applicable à l’entreprise le […]

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Contrat conclu à domicile avec un consommateur : gare aux mentions obligatoires !
21 octobre 2024

Contrat conclu à domicile avec un consommateur : gare aux mentions obligatoires !

La loi, et plus précisément le Code de la consommation, prévoit que, dans les contrats conclus à distance ou hors établissement avec un consommateur, par […]

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Quand un bail rural est consenti sans l’accord du nu-propriétaire
15 octobre 2024

Quand un bail rural est consenti sans l’accord du nu-propriétaire

L’usufruitier de terres agricoles ne peut pas consentir seul un bail rural sur ces terres. Il doit obtenir l’accord du nu-propriétaire pour pouvoir le faire. […]

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Liberté pour une association de choisir ses membres
14 octobre 2024

Liberté pour une association de choisir ses membres

Les associations disposent du droit de choisir librement leurs membres. Elles peuvent donc prévoir, dans leurs statuts, des conditions d’adhésion liées à leur objet (profession, […]

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Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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