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Le Guide du Chef d’Entreprise

Accueil » Le Guide du Chef d'Entreprise » Page 14
Pas de clause de rupture anticipée dans un CDD
27 août 2026

Pas de clause de rupture anticipée dans un CDD

Les employeurs peuvent recourir au contrat à durée déterminée (CDD), par exemple, pour remplacer un salarié absent. Ce contrat peut avoir un terme précis (contrat de […]

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Un an de plus pour l’encadrement des loyers
26 août 2026

Un an de plus pour l’encadrement des loyers

Dans les zones d’urbanisation continue de plus de 50 000 habitants où il existe un déséquilibre marqué entre l’offre et la demande de logements, entraînant des difficultés […]

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Et si votre salarié travaille durant un arrêt maladie ?
26 août 2026

Et si votre salarié travaille durant un arrêt maladie ?

Tous les employeurs sont tenus à une obligation de santé et de sécurité à l’égard de leurs salariés. Ce qui implique, notamment, qu’ils doivent respecter […]

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La production agricole en hausse de 4,7 % en 2025
25 août 2026

La production agricole en hausse de 4,7 % en 2025

Comme chaque année, l’Insee a présenté ses . Une projection statistique, qui vient d’être révisée et qui permet de dresser un bilan de l’évolution du […]

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Déduction pour épargne de précaution : les plafonds 2026
25 août 2026

Déduction pour épargne de précaution : les plafonds 2026

Les exploitants agricoles relevant de l’impôt sur le revenu selon un régime réel peuvent réduire leur bénéfice imposable en pratiquant une « déduction pour épargne de […]

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Cession d’actions de SAS : gare au respect du droit de préemption !
24 août 2026

Cession d’actions de SAS : gare au respect du droit de préemption !

En principe, les actions d’une société par actions simplifiée (SAS) peuvent être librement cédées. Toutefois, une SAS peut très bien prévoir dans ses statuts des clauses […]

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A propos du groupe concertae

Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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