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Autre droit social

Accueil » Autre droit social » Page 8
Des bons d’achat de rentrée scolaire pour vos salariés
7 août 2024

Des bons d’achat de rentrée scolaire pour vos salariés

Pour aider vos salariés à faire face aux dépenses liées à la rentrée scolaire de leurs enfants, vous avez la possibilité de leur attribuer des […]

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Agrément des accords en faveur des travailleurs handicapés : du nouveau
9 juillet 2024

Agrément des accords en faveur des travailleurs handicapés : du nouveau

Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées à hauteur d’au moins 6 % de leur effectif total. Pour remplir cette obligation, elles peuvent […]

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Arrêt de travail pour interruption médicale de grossesse : plus de délai de carence
5 juillet 2024

Arrêt de travail pour interruption médicale de grossesse : plus de délai de carence

Les arrêts de travail pour maladie prescrits aux salariés et aux travailleurs indépendants ne sont, en principe, indemnisés qu’à partir du 4 jour d’arrêt de travail. […]

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Salarié et député : quelles incidences pour l’employeur ?
3 juillet 2024

Salarié et député : quelles incidences pour l’employeur ?

Le 7 juillet prochain, se déroule le second tour des élections législatives permettant de désigner 577 députés au sein de l’Assemblée nationale. Certains salariés pourraient alors être […]

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Licenciement d’un salarié en raison d’agissements sexistes
19 juin 2024

Licenciement d’un salarié en raison d’agissements sexistes

Le Code du travail interdit les agissements sexistes dans le monde de l’entreprise. Ces faits étant définis comme « tout agissement lié au sexe d’une personne, […]

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JO : le recours à l’activité partielle sera exceptionnel !
18 juin 2024

JO : le recours à l’activité partielle sera exceptionnel !

L’organisation des Jeux olympiques et paralympiques à Paris, et les restrictions de circulation qui en découlent, peuvent venir impacter l’activité des entreprises. À ce titre, […]

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Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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