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    Autre droit social

    Accueil » Autre droit social » Page 5
    JO : le recours à l’activité partielle sera exceptionnel !
    18 juin 2024

    JO : le recours à l’activité partielle sera exceptionnel !

    L’organisation des Jeux olympiques et paralympiques à Paris, et les restrictions de circulation qui en découlent, peuvent venir impacter l’activité des entreprises. À ce titre, […]

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    Protocole d’accord préélectoral : les mentions obligatoires
    13 juin 2024

    Protocole d’accord préélectoral : les mentions obligatoires

    L’employeur qui organise des élections pour mettre en place ou renouveler le comité social et économique (CSE) doit inviter les syndicats à négocier le protocole d’accord […]

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    Quand un directeur RH cache sa relation sentimentale avec une représentante syndicale…
    3 juin 2024

    Quand un directeur RH cache sa relation sentimentale avec une représentante syndicale…

    Un salarié ne peut pas, en principe, faire l’objet d’un licenciement disciplinaire en raison d’un motif tiré de sa vie personnelle, sauf s’il constitue un […]

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    Transport : vérification des permis de conduire des salariés
    15 mai 2024

    Transport : vérification des permis de conduire des salariés

    Le Système national des permis de conduire (SNPC), qui centralise différentes informations sur les titulaires de permis de conduire (identité, validité du permis, nombre de points, […]

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    Le don de jours de congés à des associations
    13 mai 2024

    Le don de jours de congés à des associations

    Les salariés pourront bientôt, avec l’accord de leur employeur, donner leurs jours de congés payés et de RTT non pris à certaines associations et fondations. […]

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    Paiement de l’intéressement et de la participation d’ici fin mai
    6 mai 2024

    Paiement de l’intéressement et de la participation d’ici fin mai

    Les employeurs qui versent des primes d’intéressement et/ou de participation à leurs salariés doivent les informer des sommes qui leur sont attribuées au titre de […]

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    Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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