Concertae - Conseil - certification - audit - expertise
Client portal
  • EN
    • Concertæ group
      • Presentation
      • Our values
      • Our project
    • Our expertise
    • News
    • International
    • Get in touch
    • Client portal

    News

    Accueil » Jour férié du 8 mai : quelles sont vos obligations ?

    Jour férié du 8 mai : quelles sont vos obligations ?

    Article publié le 26 April 2017

    Le point sur les règles applicables à la gestion de ce jour particulier dans l’entreprise.

    Le 8 mai, qui commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale, est un jour férié dit « ordinaire ». Autrement dit, vous pouvez demander à vos salariés de venir travailler ce jour-là. À condition toutefois que votre accord d’entreprise ou, à défaut, la convention collective applicable à votre entreprise ne s’y oppose pas.

    Précision : en principe, le 8 mai est obligatoirement un jour chômé par les travailleurs de moins de 18 ans et les salariés des entreprises d’Alsace-Moselle.

    Sachez en outre que, sauf disposition contraire de votre convention collective, le travail accompli durant ce jour férié ne donne pas lieu à majoration de salaire.

    Quant aux salariés qui bénéficient d’un jour de repos à l’occasion du 8 mai, ils ne doivent subir aucune perte de rémunération dès lors qu’ils ont au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. De même, les heures de travail perdues suite au chômage de ce jour férié ne peuvent pas être récupérées.

    À savoir : la loi ne prévoit aucun report ou contrepartie en faveur des salariés lorsque le 8 mai qui, cette année, tombe un lundi coïncide avec un jour de repos hebdomadaire (en particulier, dans le commerce). Cependant, votre convention collective peut permettre aux salariés de récupérer ce jour ou de bénéficier d’un complément de salaire.

    A propos du groupe concertae

    Contributing to the success of your business and to the overall resolution of your problem is our commitment. With our multidisciplinary teams and our network of professional partners, our aim is to go further in supporting the head of the company by placing the notion of "value added" at the center of our relationships. We want to work with you "in concert" (æ), in a relationship of trust.

    Follow us:

    • News
    • Get in touch
    • Commissaire aux comptes
    • Ordre des experts comptables
    • Inpact
    • Sitemap