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Actualités

Accueil » Actualités
Agriculteurs en difficulté : vers un plan de redressement supérieur à 10 ans pour tous !
2 mai 2018

Agriculteurs en difficulté : vers un plan de redressement supérieur à 10 ans pour tous !

Les pouvoirs publics envisagent de modifier la loi pour permettre aux sociétés agricoles en difficulté de bénéficier d’un plan de redressement supérieur à 10 ans.

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Expertises du comité social et économique : faisons le point !
2 mai 2018

Expertises du comité social et économique : faisons le point !

Quelles sont les modalités de déroulement, de financement et de contestation des expertises demandées par le comité social et économique au terme de la réforme du Code du travail ?

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Exonération fiscale en ZRR et transfert d’un cabinet
30 avril 2018

Exonération fiscale en ZRR et transfert d’un cabinet

Un professionnel libéral qui déplace son cabinet au sein d’une même zone de revitalisation rurale (ZRR) ne peut pas bénéficier une nouvelle fois de l’exonération fiscale.

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CDD de remplacement successifs : doivent-ils être requalifiés en CDI ?
30 avril 2018

CDD de remplacement successifs : doivent-ils être requalifiés en CDI ?

La centaine de CDD de remplacement conclus par une association ne visent pas forcément à pourvoir un emploi durable et n’ont pas à être requalifiés en CDI

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Le bénéficiaire effectif, c’est qui ?
30 avril 2018

Le bénéficiaire effectif, c’est qui ?

Les sociétés doivent déclarer leur(s) bénéficiaire(s) effectif(s) au greffe du tribunal de commerce. La notion de « bénéficiaire effectif » vient d’être précisée.

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TPE : comment « revenir » sur les accords collectifs ?
27 avril 2018

TPE : comment « revenir » sur les accords collectifs ?

Le Code du travail fixe désormais les règles permettant de réviser et de dénoncer les accords collectifs dans les petites entreprises

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Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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