Les employeurs qui le souhaitent peuvent verser à leurs salariés une prime, exceptionnelle d’un montant de 1.000 € maximum, exonérée d’impôt et de cotisations sociales.
En 2019, les tribunaux compétents pour les litiges avec les organismes de Sécurité sociale vont changer et la suppression des TASS sera effective.
La part patronale de la cotisation d’assurance maladie due sur les salaires diminuera de 13 % à 7 % au 1er janvier 2019.
Selon le dernier baromètre de l’Autorité des marchés financiers, les Français possèdent en moyenne un patrimoine financier de 44 095 €.
Pour échapper aux cotisations sociales, la valeur des cadeaux et bons d’achats offerts aux salariés ne doit pas dépasser 169 € en 2019.
Au 1er janvier 2019, le minimum garanti passe de 3,57 € à 3,62 €.