Dans le cadre de sa politique salariale, l’employeur peut procéder à une attribution d’actions gratuites à ses salariés. À condition toutefois, que cette distribution soit autorisée par une décision de l’assemblée générale extraordinaire.
Un cautionnement est-il valable lorsque la mention manuscrite requise a été rédigée par la secrétaire de la personne qui l’a souscrit ?
Certaines entreprises d’au moins 50 salariés doivent conclure un accord relatif à la prévention de la pénibilité
Plusieurs aménagements ont été apportés à la taxe sur les salaires des associations
Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu voient leur fiscalité évoluer sous l’effet de la dernière loi de finances
Suivez-nous cette semaine pour découvrir les 5 bonnes résolutions incontournables de l’entrepreneur.