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    Quelle est votre problématique ?

    Accueil » Votre problématique » La gestion sociale de votre activité

    La gestion sociale de votre activité

    Le monde change et en tant qu’expert-comptable et conseil, nous vous guidons dans tous les aspects des relations entre vous et vos employés.

    Notre cabinet vous accompagne

    • Dans la gestion sociale de votre entreprise :
      • établissements des bulletins de salaire, des déclarations sociales,
      • formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses),
      • gestion des temps de travail, des congés,
      • système d'intéressement (mise en œuvre, contrôle),
      • application de la législation et de la réglementation du travail (affichages obligatoires, …),
      • DSN (déclaration sociale nominative)
    • Dans le financement de vos contrats :
      • recherche et optimisation des aides à l’embauche : présentation des différentes aides, après analyse de la situation de l’entreprise, et de leurs impacts juridiques et fiscaux
    • Dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail (étude et rédaction de contrats de travail)
    • Dans vos recrutements :
      • définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences
      • en savoir plus ici
    • Dans vos licenciements :
      • présentation des formalités liées à la rupture du contrat ;
      • détermination des indemnités dues aux salariés
      • en savoir plus ici
    • Dans vos plans de formation :
      • gestion de la formation professionnelle continue
      • mise en place de formations adaptées et individualisées (en savoir plus ici)
    • Dans votre organisation sociale :
      • consultations sur les points spécifiques au droit du travail,
      • conseil en organisation sociale,

    Nos recommandations

    • Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance du secteur de votre activité
    • Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger
    • Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié
    • Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts

    Nos modalités d'intervention

    • Lettre de mission contractuelle qui vous garantit une sécurité juridique
    • Mission obligatoirement complémentaire à une mission d’ordre comptable ou d’accompagnement déclaratif et administratif

    Vous vous posez les questions suivantes :

    • Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ? même pour un emploi de courte durée ?
    • Quelles sont mes obligations en termes de complémentaire santé ? Puis-je bénéficier d’exonérations sociales et fiscales ?
    • En cas de difficultés économiques, puis-je avoir recours à l’activité partielle ?
    • Qu’entend t-on par entretien annuel avec le salarié ? quelle forme et quel contenu pour cet entretien ? est ce obligatoire ?

    Notre cabinet vous apporte les réponses suivantes :

    • respectez la législation mais transformez les obligations légales en véritables outils de management pour votre entreprise

     

    Consultez nos focus sur :

    • le contrat de travail facilité par mon expert-comptable
    • les entretiens avec vos salariés, un outil de gestion des ressources humaines
    • les élections des délégués du personnel

    A propos du groupe concertae

    Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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