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    Contrat à durée déterminée

    Accueil » Contrat à durée déterminée
    CDD : et si le salarié remplacé est licencié ?
    12 décembre 2025

    CDD : et si le salarié remplacé est licencié ?

    Dans certaines situations, comme le remplacement d’un salarié absent (congé, arrêt de travail…), les employeurs sont autorisés à conclure un contrat à durée déterminée (CDD) sans […]

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    Travail saisonnier : les règles du jeu
    12 mai 2025

    Travail saisonnier : les règles du jeu

    Principalement utilisé dans l’agriculture et le tourisme, le contrat de travail saisonnier est soumis à plusieurs impératifs. À ce titre, quelles sont les règles qui […]

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    Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été
    28 avril 2025

    Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été

    Vous allez peut-être recourir aux jobs d’été pour faire face à l’afflux de touristes, à une augmentation temporaire de votre activité ou tout simplement pour […]

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    La fin des CDD multi-remplacements
    10 avril 2025

    La fin des CDD multi-remplacements

    Les employeurs peuvent recruter un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat de travail temporaire afin de remplacer un salarié […]

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    Travail saisonnier : les règles du jeu
    21 mai 2024

    Travail saisonnier : les règles du jeu

    Principalement utilisé dans l’agriculture et le tourisme, le contrat de travail saisonnier est soumis à plusieurs impératifs. À ce titre, quelles sont les règles qui […]

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    Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été
    10 mai 2024

    Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été

    Vous allez peut-être recourir aux jobs d’été pour faire face à l’afflux de touristes, à une augmentation temporaire de votre activité ou tout simplement pour […]

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    A propos du groupe concertae

    Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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